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【消息】服装行业遭遇用工荒部分企业工人流失率达20

发布时间:2020-12-25 19:25:46 阅读: 来源:柱塞阀厂家

业内人士认为主要原因有三点:一是部分企业工作条件差影响招工;二是服装企业属于流水作业,工作单调,劳动纪律严格;三是一些新生代工人择业观不明确,工作浮躁。

去年以来,经历了棉花价格“过山车”般的遭遇后,济南服装行业最近又迎来制约企业发展的最大难题“用工荒”。记者今天调查发现,由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响,服装行业普遍开工不足,并不断加大外包比重。相关负责人表示,部分服装企业工人流失率在20%左右,有的甚至达到50%,这让整个行业“很受伤”。

“‘用工荒’给我们企业造成了很大困难,出口订单都延迟了。”记者联系上九羚服装公司董事长刘胜先时,他正忙着到处招人。他告诉记者,相比前几年,2010年出口荷兰的订单好不容易谈到最多,可没想到遭遇“用工荒”影响。合同上签订的交付日期是去年9月,由于企业开工不足,订单一直拖到去年11月才交付,没赚着不说,还得承担违约责任。除此之外,记者采访华信路上一家工业园内的数十家服装企业,发现“用工荒”现象很普遍。

记者从省服装行业协会了解到,2010年全国服装行业由于高度缺工,沿海地区整体开工率仅有70%。在招工难方面,山东虽然好于其他沿海省份,但工人流失率普遍在20%左右。记者了解到,有的企业工人流失率甚至达到50%。

服装企业频频出现“用工荒”的原因何在?业内人士表示,从整个服装行业来看,工作环境参差不齐,有一些企业工作条件差,影响了企业招工。其次,作为劳动密集型产业,服装企业属于流水作业,工作单调,劳动纪律严格。再者,有些新生代工人择业观不明确,工作浮躁,对流水性工作缺乏耐心。进入服装企业后,往往是干不到一两个月就走人,给企业带来生产压力。另外,对服装这类生产性企业而言,员工选择性少,相对不自由,他们情愿进入服务行业,而拒绝进入服装企业。

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